后疫情时代，企业员工拓展活动怎么做？ 

当今国际形势多变，自然灾害频发，能源的紧张，国内疫情形势趋紧和反弹，从整个国家，社会，到个人都面临着经济形势，承受了极大的压力。

  那么，后疫情时代，企业员工拓展活动怎么做？ 

  向心力培训同盟苏州拓展公司小编大家详细分析

  1、熔炼团队：拓展培训能让其体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

  2、投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求公司员工全情投入才能获得最大价值。

  3、自我教育：教练只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

  4、挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“心理极限”。

  5、高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。