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    团队建设

    团建是什么意思?如何正确理解团建活动目的

    发布者:xxlpx 发布时间:2020/6/13
    上周末,跟着新团队参加了第一次团建活动,在昆山拓展培训中心,上午造船扬帆远航下午皮划艇,找到了备战奥运的感觉……我再次不负众望的落水了,在皮划艇抢球环节用湿身的代价为我队赢得制胜一分。并且由于对烈日缺乏起码的敬畏之心,没有涂防晒,当场就黑了两个色号。今天就来写一篇关于团建的私人理解吧。

    1、团建,是团队建设的简称,也有习惯叫TB(Team Building)的。团建是组织生活不可或缺的一部分,是团队文化的高浓度体现。如果说旅行是检验爱情试金石,那团建就是测试职场匹配度的晴雨表。

    2、团建的第一责任人永远是老板,老板是最有积极性和动机组织团建的人。目的无非以下几点:新人破冰,让新人来了之后迅速融入组织,营造和谐的团队氛围,以后方便管理;打造自己在团队成员中平易近人的形象,跟大家打成一片,增进感情;鼓劲儿or减压,团队在遭遇挫折或者高强度的完成了重要项目之后,带着团队去疯一次,相当于充电重启,满血复活。

    3、团建的终极目的,是让团队成员之间彼此喜欢。这个目标其实很难达成,大多数团队都是貌合神离的。为了达成这个目标,有很多规定动作必须完成。比如,有些酒不喝,有些话就说不出口;没有跟每个团队成员一对一的聊过,有些内心想法就是不知道;如果大家没有在一起疯过,有些距离感就会一直存在。而没有什么,比一次团建更能疗程短疗效好的批量完成这些动作了。

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    4、有什么样的老板,就会有什么风格的团建。老板爱喝酒,基本上大家都得醉一次;老板爱运动,一次团建就等于一场拉练;老板是个有趣的人,团建就基本不会无聊到哪儿去;要是老板是个庸俗的人,请收下我深深的同情。

    5、团建频次不宜过高,每周都要占用休息时间兴师动众聚餐的高频低客单价式团建,很让人困扰。大家都挺忙的,下班后还要陪爱人孩子或者哄自己玩儿,即便是团建,也不应该毫无节制的侵占私人时间。通常来讲,一到三个月玩一次大一点的,远一点的,有创意一点的,玩完还能发个朋友圈得瑟一下的,最受欢迎。要是还能占用半天工作时间,就更完美了。

    6、团建中最讨人喜欢的人,是热情张罗、积极参与、情绪稳定、玩儿就有个玩儿样的人。这样的人通常情商智商双高,往往在工作中也能发挥自己独特的价值。最招人烦的人一个词就能概括:扫兴。要么就是脾气贼大猝不及防就甩脸子,要么就是不识闹大家都玩得高兴自己却哭了。这两种人我都遇到过,我通常倾向于把他们请出自己的队伍。

    7、判断自己是不是适合这个团队,最简单的方法,就是看看自己喜不喜欢身边的人。团建是个绝佳的机会,试着去融入,去了解身边的人,发现他们身上可爱放松的一面。如果经过了一段时间的努力磨合,你还是不喜欢这个团队中大多数的人,看不上,连跟他们一块去玩儿你都很痛苦,我觉得就别遭这个罪了。无论谁对谁错,起码可以证明你跟这个团队不是那么match。看,团建是不是真的很重要。

    文章来源:向心力苏州拓展公司 ,转载请标明出处,谢谢合作!

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