培训作用主要有哪些？

　　培训作用主要有哪些？随着科学技术的不断进步和企业的发展，企业培训的重要性也越来越凸显出来，一个企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。那么员工培训作用主要表现在哪？下面我们就来听听太仓拓展训练的介绍。
　　
　　员工培训是企业人力资源管理和开发的一个重要组成部分和关键职能，是企业人力资源资产增值的重要途径，也是企业效益提高的重要途径，具有一定的培训价值。
　　
　　员工培训是培育共同价值观、增强企业凝聚力的关键性工作，企业应该不断的进行员工培训，向员工灌输企业的价值观，形成良好的行为规范。通过培训，可以增强员工对企业的认同感，增强企业凝聚力。

　　
　　培训作用的另一关键点是能够提升员工技能水平，达到人与“事”相匹配的有效途径。员工培训的一个主要方面就是岗位培训。岗位人员上岗后需要不断提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。
　　
　　员工培训是激发员工工作积极性的一项重要措施，员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式。据有关调查显示，进修培训是许多员工看重的一个条件，因为金钱对于技术型、知识型员工的激励是暂时的，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。
　　
　　员工培训是打造学习型组织一个最佳手段，学习型组织是现代企业单位管理理论和实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作用作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务质量，通过不断学习和创新来提高工作效率。